Train the Coach
Die Neuro-Systemische Coach-Ausbildung für Persönlichkeiten,
die Einzelpersonen und Teams selbstverantwortlich bewegen möchten
Geht es Ihnen auch so?
- Sie sind auf der Suche nach einer zu Ihnen passenden, fundierten und zertifizierten Coach-Ausbildung und zugleich persönlicher Weiterentwicklung, die Spaß macht?
- Sie haben den Wunsch als Business Coach tätig zu werden, oder möchten Coach-Kompetenzen in Ihre aktuelle Rolle einbringen, um noch besser in Wirkung zu kommen?
- Sie möchten die Fähigkeit entwickeln noch schneller zu verstehen, wie Probleme entstehen und andererseits einen vollen Werkzeugkoffer zur Lösung parat haben?
- Sie legen darüber hinaus Wert auf verständliches Hintergrundwissen und konsequente Übersetzung dieser Erkenntnisse in die (Coaching-) Praxis?
- Sie wünschen sich ein Netzwerk von Kolleg:innen, in dem Sie sich professionell und auf Augenhöhe austauschen können?
Dann sind Sie hier genau richtig!
Inhalte und Vorgehen:
Die Lernprinzipien der Coach-Ausbildung beruhen auf kurzen methodischen Inputs und Einblicken in theoretisches Hintergrundwissen kombiniert mit vielen praktischen Beispielen und spielerischer Anwendung. In allen Modulen werden Interventionen in Demo-Coachings gezeigt und die Teilnehmer:innen haben ausreichend Raum zum Üben. Zwischen den Modulen haben Sie die Möglichkeit zum Austausch / Üben in einer eigenen Peer-Group.
Modul 1 · Basiswissen Coaching
Die Haltung als Coach, übergeordnete Auftragsklärung zur Verortung von Coaching-Anliegen, Ablauf von Coaching-Prozessen in Organisationen, klare Struktur von Coaching-Sitzungen, professionelle Angebotsgestaltung, optimales Coaching-Setting, Logik von Problemen und Lösungen, Sprache als Intervention, Neurowissenschaftliche Hintergründe für Coaching-Prozesse, Kerninterventionen wie Ressourcenarbeit und Systemische Fragen, Demo-Coachings
Modul 2 · Systeme, Systembegegnungen und Change-Dynamiken
Systemverständnis und Interventionen für: Individuen, Teams, Organisationen; Systembegegnungen und Rollen, Führungskraft als Coach, Erfolgs-Elemente gesunder Systeme, Phasen der Organisationsentwicklung, Systemische Gesetze und Dynamiken, der Wert von Krisen, Change & Change-Dynamiken und lösungsorientierte Prozess-Begleitung, Demo-Coachings
Modul 3 · Werte, Glaubenssätze, Konflikte und Emotionen
Wertearbeit und Wertekompass, Erkennen von Glaubenssätzen und -systemen, Interventionen zur Auflösung limitierender Glaubenssätze, Logik von Emotionen, Veränderung von Emotionen, Dynamik von Konflikten und gekonnte Deeskalation, Konfliktlösung im Coaching, Umgang mit Unterschieden, Zustandsmanagement und souveräne Selbststeuerung in schwierigen Settings, Demo-Coachings
Modul 4 · Ziele, Sinn, Strategie und Entscheidungen
Zukunftsgestaltung und Entwicklungswege für Ziele, Prüfung der Zukunftstauglichkeit von persönlichen und organisationalen Zielen, Aufdeckung und Lösung von möglichen Zielhindernissen, Strategieentwicklung zur Umsetzung von Zielen, Macht von Sinn und Sinnstiftung, Interventionen zur Entscheidungsfindung, Demo-Coachings
Modul 5 · Integration, Agiles Coaching & Freestyle
Integration aller erlernten Tools und Methoden, vollständiger Interventions-Koffer, Fokussierung auf alte sowie neu gewonnene Fähigkeiten und Kompetenzen, Stärkung der Sicherheit in der Rolle als Coach, gekonntes Wählen von Coaching-Interventionen, Vertiefung ausgewählter Konzepte, Verständnis zu agilen Konzepten und agilem Coaching, Demo-Coachings
Modul 6 · Zertifizierung
Abschluss der Ausbildung, Fokussierung auf Identitätswechsel und -integration, Zukunftsgestaltung aus der neuen Rolle heraus
Zielgruppe:
Persönlichkeiten, die Einzelpersonen und Teams selbstverantwortlich im Coaching bewegen möchten, wie z.B. Führungskräfte, Geschäftsführer:innen, Personalentwickler:innen, Organisationsentwickler:innen, Projektleiter:innen, Trainer:innen, Berater:innen
Teilnehmer:
max. 12 Personen
Leistung:
- 22 Tage Ausbildung, inkl. Begleitung durch systemische Coaches in der Rolle als Mentor:innen
- Gastdozent:innen an ausgewählten Ausbildungstagen
- Peer-Group zur Unterstützung der eigenen Lernprozesse
- “Boxen-Stopps” zwischen den Modulen zur Klärung offener Fragen, Besprechung etwaiger Transferaufgaben und Austausch in der Gruppe
- Ausbildungsordner mit allen Unterlagen (Coaching-Interventionen & Hintergrundwissen)
- Professionelles Coach Starter-Kit
- Täglich Business-Lunch, Snacks und Getränke an allen Ausbildungstagen in Präsenz
- Persönliches Feedback durch die Ausbildungsleitung und die Mentor:innen
- Abschluss und Zertifizierung mit Urkunde – diese Ausbildung ist eine vom DBVC sowie IOBC zertifizierte Ausbildung
- Nach Abschluss: Optionale Aufnahme in ISD Expertendatenbank
- Absolvent:innen erhalten 15% Rabatt auf die Miete von Coaching-Räumen in der Villa Kaufmann
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Ausbildung 2024
1. Modul: 25. – 28.04.2024 • je 9:00 – 18:00
2. Modul: 27. – 30.06.2024 • je 9:00 – 18:00
3. Modul: 05. – 08.09.2024 • je 9:00 – 18:00
4. Modul: 14. – 17.11.2024 • je 9:00 – 18:00
5. Modul: 24. – 26.01.2025 • je 9:00 – 18:00
6. Modul: 04. – 06.04.2025 • je 9:00 – 18:00
Ausbildung 2025 • Early Bird bis 31.12.2024 • noch 5 Plätze frei!
1. Modul: 12. – 15.06.2025 • je 9:00 – 18:00
2. Modul: 04. – 07.09.2025 • je 9:00 – 18:00
3. Modul: 13. – 16.11.2025 • je 9:00 – 18:00
4. Modul: 05. – 08.02.2026 • je 9:00 – 18:00
5. Modul: 17. – 19.04.2026 • je 9:00 – 18:00
6. Modul: 12. – 14.06.2026 • je 9:00 – 18:00
Ausbildung 2026 • Termine werden im Frühjahr/ Sommer 2025 bekannt gegeben.
Reservieren Sie sich bereits jetzt Ihren Platz für diese Ausbildung und lassen Sie sich vormerken!
Ort:
Institut Dr. Sonja Deutschmann GmbH • Villa Kaufmann • Am Volkspark 1 • 50321 Brühl
Kosten:
8.800 €, MwSt.-Befreit, Ratenzahlung möglich
8.300 €, MwSt.-Befreit, Early Bird
Für die Ausbildung können Bildungsschecks beantragt werden. Weitere Informationen finden Sie u.a. hier.
Leitung: Dr. Sonja Deutschmann
Unsere Train the Coach Ausbildung ist zertifiziert durch den DBVC – Deutscher Bundesverband Coaching e.V. sowie IOBC – International Organization for Business Coaching
Ihre Ausbilderin, Dr. Sonja Deutschmann, ist seit Jahren begeistert in Organisationen als Coach für Einzelpersonen und Teams erfolgreich im Einsatz. Ihrer Grundhaltung entsprechend geht sie davon aus, dass sämtliche Kompetenzen zur Lösung eines Problems bereits im System vorhanden sind. Ein Problem als Kompetenz zu verstehen, ist für sie der Schlüssel, um zieldienliche Prozesse im Klienten-System erfolgreich zu unterstützen. Methodisch greift sie dabei flexibel zurück auf Modelle und Ansätze unterschiedlicher Schulen – im Besonderen auf die Verbindung des systemischen Ansatzes mit Erkenntnissen der modernen Neurowissenschaften. Ihre Praxiserfahrung gibt sie nun in bekannt humorvoller Art und Weise weiter in der Neuro-Systemischen Coachingausbildung am ISD.
Ich habe bereits mit vielen Trainern, Moderatoren und Beratern zusammengearbeitet, aber nur wenige vereinen Fach-, Methoden und Sozialkompetenz so perfekt wie Sonja. Sie hat in unserer Organisation bereits zahlreiche Trainings und Coachings durchgeführt und wird aufgrund ihres reichen Erfahrungsschatzes und ihrer positiven Ausstrahlung allseits sehr geschätzt. Ich empfehle Sonja jederzeit gerne weiter!
Frau Dr. Deutschmann hat mich durch ihren zu jeder Zeit sehr liebevollen und wertschätzenden Umgang mit mir begeistert und ist individuell auf jeden Teilnehmer eingegangen. Das Seminar war perfekt organisiert und die Rahmenbedingungen als auch Inhalte absolut professionell aufgebaut. Für mich war dieses Seminar mit ihr eine große Bereicherung. Herzlichen Dank!