Expertendatenbank
Profil
Qualifikation, Kompetenzen, Zertifizierungen
- Zertifizierung Neuro-Systemischer ISD Trainer, Institut Dr. Sonja Deutschmann GmbH
- Zertifizierung Neuro-Systemischer ISD Business Coach, Institut Dr. Sonja Deutschmann GmbH
- Zertifizierung IPMA Projektmanagerin (Level C)
- Studium staatl. geprüfte Betriebswirtin
- Ausbildung Groß- und Außenhandelskauffrau
- Ausbildung Design Thinking Coach
- Lehrtrainerin und -coach für Train the Projectmanager
- Entwicklung Vorgehensmodell Teamentwicklung Selbstorganisation und digitale Fitness
- Eigene Konzepte zur Gestaltung interner Wissensnetzwerke und kooperativer Lernumgebungen
- Weiterbildung in Gamification (z.B. Lego Serious Play), Lean-Management-Ansatz, Scrum Framework außerhalb der IT, OKR, WOL
- regelmäßige Weiterbildung durch z.B. Webinare und Netzwerktreffen
- Praxiserfahrungen aus eigener Rolle als Projektleiterin, Prozessmanagerin und Führungspersönlichkeit
- Siegel-Trägerin „Qualität-Transparenz-Integrität“ verliehen vom Forum Wertorientierung in der Weiterbildung e.V.
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Schwerpunkte & Themen
Gestaltung wirksamer & agiler Zusammenarbeit in Teams
Teamdiagnostik, Teamentwicklung durch individuelle Prozessbegleitung, Etablierung agiler und moderner Arbeitsmethoden im Team, stärkenorientierte Organisation, Rollendefinition, Ziele- und Wertearbeit, Teambuilding, wirksame Kommunikation im Team, Aufbau neuer Organisationseinheiten
Organisationsentwicklung und Changebegleitung
Unternehmenskultur gestalten, Diagnostik und Gestaltung von Ist-Soll Prozess (z.B. Digitale Transformation), Visionsarbeit, Zieleplanung, ganzheitliche Strategieentwicklung (inkl. einzelner Teams), Unternehmenswerte, Veränderungsprozesse verstehen und aktiv gestalten
Projektmanagement
Aufbau und Optimierung von Projekt- und Portfoliomanagement, Entwicklung eigener Projektmanagementstandards, PM-Methodiken und Selbstmanagement für Projektleiter*innen, Teamentwicklung und -dynamiken in Projektteams verstehen und gestalten
Innovation und neue Arbeitswelten
Befähigungskonzept „Enable the inner Facilitator“, Kreativitätstechniken, Gestaltung Ideen- und Innovationskultur, Führung in der neuen Arbeitswelt (Rollenklarheit)
Führung und Selbstführung
Gestaltung wirksamer Beziehungen, Herausforderungen und Chancen virtueller und hybrider Führung, die Führungsrolle in der neuen Arbeitswelt (Selbstverständnis und -wert)
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Selbstverständnis
In meiner Arbeit als Coach und Trainerin steht immer der Nutzen für das Anliegen der Menschen im Fokus, die ich begleiten darf. Ich arbeite stets ressourcen- und lösungsorientiert. Durch meine Neugier und meine Offenheit, biete ich individuelle Impulse und Ideen an. Mir ist es wichtig, dass ich meine/n Coachee/s und Teilnehmer*innen befähige, selbst auszuwählen und die damit für sie passende Lösung zu gestalten. Zur Unterstützung wähle ich flexible und authentische Ansätze sowie Methodiken, damit leichtes Lernen für meine Teilnehmer*innen und Coachees möglich ist.
Für die Entwicklungsprozesse in Teams und Organisationen gestalte ich passende Trainings- und Coachingkonzepte. Auch hier stehen die Bedürfnisse und Anforderungen der Menschen im Fokus, die ich begleiten darf.
Lebenslanges Lernen ist für mich selbstverständlich und sichert die Qualität meiner Arbeit. Neben meiner persönlichen Weiterentwicklung durch Selbstreflexion und Supervision, erweitere ich meine methodischen Kompetenzen durch kontinuierliche Weiterbildung in agilen und klassischen Ansätzen.
